当前位置:物业管理实务题库>第十四章人力资源管理题库

问题:

[单选] ()是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。

辞职。开除。辞退。资遣。

问题:

[单选] 下列说法错误的是()。

在筛选申请表时,对那些填写不完整和字迹难?#21592;?#35748;的材料可以直接筛掉。在筛选申请表时,应标明疑点,在面试时作为重点提问内容之一加以询问。面试程序一般包括四个步骤:准备、提问、结束?#26696;?#23457;。心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异。

问题:

[单选] 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前()天以书面?#38382;?#36890;知用人单位。

15。30。60。45。

问题:

[单选] 在薪酬制度中引入(),使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

弹性机制。风险机制。奖惩机制。福利机制。

问题:

[单选] 关于员工的奖励,说法不正确的是()。

一般来说,对员工的奖励可分为物?#24335;?#21169;和精神奖励两种。要把物?#24335;?#21169;与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成。员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励。对不同的员工要采用相同的奖励方式。

问题:

[单选] 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是()。

一级培训体系。二级培训体系。一、二级混合培训体系。以上都可以。

问题:

[单选] 下列培训不是项目负责人的能力培?#30340;?#23481;的是()。

制订物业管理制度的能力。创优达标能力。制订物业维修方案的能力。公共关系。

问题:

[单选] 一个人比较稳定的心理活动特点的总和为()。

个性。技能。能力。智力。

问题:

[单选] 物业服务企业培训体系包括()。

一级培训体系。二级培训体系。一级培训体系和二级培训体系。一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系。

问题:

[单选] 招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

规范性。真实性。准确性。合理性。
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